2022年用人單位對(duì)勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”如何劃分
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勞動(dòng)者在合同履行期間，如果被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中有的用人單位對(duì)“刑事責(zé)任”的劃分不明確，把“非刑事責(zé)任”認(rèn)定為“刑事責(zé)任”。 實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位對(duì)被勞教、被刑事拘留、被行政拘留以及被人民檢察院作出不予起訴決定的勞動(dòng)者，適用“被追究刑事責(zé)任”條款而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況，實(shí)際上用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的，是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第29條的規(guī)定，“刑事責(zé)任”一般是指以下三種情形： (1)被人民檢察院免予起訴的; (2)被人民法院判處刑罰的; (3)被人民法院免予刑事處罰的。 除以上三種情形外，其他情況均不得被認(rèn)定“被追究刑事責(zé)任”。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的; (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時(shí)、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。如果被追究刑事責(zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。判刑后公司可以解除勞動(dòng)合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 152 -
追究刑事責(zé)任年齡如何劃分追究刑事責(zé)任的年齡劃分具體如下： 1、已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 2、已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任； 3、已滿十二周歲不滿
2022.06.08 301 -
勞動(dòng)者追究刑事責(zé)任后用人單位能不能開除在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；嚴(yán)
2020.12.24 163
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用人單位對(duì)勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”如何劃分
勞動(dòng)者在合同履行期間，如果被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中有的用人單位對(duì)“刑事責(zé)任”的劃分不明確，把“非刑事責(zé)任”認(rèn)定為“刑事責(zé)任”。 實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位對(duì)被勞教、被刑事拘留、
2022-06-12 15,340 -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任有哪些處罰
勞動(dòng)者在合同履行期間，如果被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中有的用人單位對(duì)“刑事責(zé)任”的劃分不明確，把“非刑事責(zé)任”認(rèn)定為“刑事責(zé)任”。 實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位對(duì)被勞教、被刑事拘留、
2022-10-18 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后用人單位能否開除
在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后單位能否開除勞動(dòng)者
在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害
2022-07-05 15,340
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車子被追尾責(zé)任如何劃分車子被追尾劃分責(zé)任主要是以下三種情況： 1、后車撞行駛中的前車形成的追尾交通事故，后車承擔(dān)全部責(zé)任； 2、夜間前車沒(méi)有尾燈，形成的追尾交通事故，前車承擔(dān)事故次要責(zé)任，后車承擔(dān)事故主要責(zé)任； 3、前車在道路上停車后未按規(guī)定開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈和
1,094 2023.02.22 -
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挪用公款幾萬(wàn)追究刑事責(zé)任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔(dān)刑事責(zé)任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個(gè)人使用、數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或挪用公款歸個(gè)人使用、數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，以挪用公款一萬(wàn)元至三萬(wàn)元為數(shù)額較大的起點(diǎn)，以挪用公款十五萬(wàn)元至二十萬(wàn)元為數(shù)額
1,541 2022.04.17 -
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交通事故如何劃分責(zé)任交通事故責(zé)任劃分： 根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，交通管理部門應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)所發(fā)生的交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定其責(zé)任。 1、因一方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，則需承擔(dān)全部的責(zé)任； 2、因兩方或者兩
7,151 2022.04.15
