用人單位對勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任有哪些處罰
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勞動(dòng)者在合同履行期間，如果被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中有的用人單位對“刑事責(zé)任”的劃分不明確，把“非刑事責(zé)任”認(rèn)定為“刑事責(zé)任”。 實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位對被勞教、被刑事拘留、被行政拘留以及被人民檢察院作出不予起訴決定的勞動(dòng)者，適用“被追究刑事責(zé)任”條款而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況，實(shí)際上用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的，是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“刑事責(zé)任”一般是指以下三種情形： ( 1)被人民檢察院免予起訴的; ( 2)被人民法院判處刑罰的; ( 3)被人民法院免予刑事處罰的。 除以上三種情形外，其他情況均不得被認(rèn)定“被追究刑事責(zé)任”。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; (三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的; (四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
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勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時(shí)、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。如果被追究刑事責(zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者追究刑事責(zé)任后用人單位能不能開除在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；不符合單位在試用期間的錄用條件的；嚴(yán)
2020.12.24 163 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任怎么處理勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的處理辦法是：用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的
2020.02.11 181 -
勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。判刑后公司可以解除勞動(dòng)合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 152
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用人單位對勞動(dòng)者“被追究刑事責(zé)任”如何劃分
勞動(dòng)者在合同履行期間，如果被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是實(shí)踐中有的用人單位對“刑事責(zé)任”的劃分不明確，把“非刑事責(zé)任”認(rèn)定為“刑事責(zé)任”。 實(shí)踐中常常出現(xiàn)用人單位對被勞教、被刑事拘留、
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后用人單位能否開除
在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任后單位能否開除勞動(dòng)者
在勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任后，用人單位能開除該勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指
2022-03-14 15,340
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挪用公款幾萬追究刑事責(zé)任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔(dān)刑事責(zé)任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個(gè)人使用、數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或挪用公款歸個(gè)人使用、數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數(shù)額較大的起點(diǎn)，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數(shù)額
1,541 2022.04.17 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
809 2022.07.02 -
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火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任火災(zāi)怎么追究刑事責(zé)任不能一概而論，因?yàn)榛馂?zāi)可以分為故意放火造成的火災(zāi)，以及過失造成的火災(zāi)，所以需要分情況判斷。根據(jù)《刑法》第一百一十四條的規(guī)定，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全，尚未
3,795 2022.04.17
