入職幾天才發(fā)工資
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這個(gè)不一定的，要看這個(gè)公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商?，一般是培?xùn)或者工作交接，并沒有坐太多的實(shí)事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_cizhi/">辭職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
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雖然我國勞動法和勞動合同法并沒有明確規(guī)定新員工入職幾天有工資，但是根據(jù)相關(guān)法條可以推斷，員工從入職第一天起，就享有勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利。
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入職幾天離職工資怎么算？新員工入職之日起10日內(nèi)主動提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可
2020.02.21 480 -
入職三天離職不發(fā)工資嗎勞動者入職三天后離職的，單位一般會發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按
2020.06.26 142
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入職后幾天辭職工資發(fā)
如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資具體入職幾天辭職有工資，就要看你們公司的規(guī)章制度了，聯(lián)系做滿一個(gè)月吧
2022-07-04 15,340 -
入職幾個(gè)月后才發(fā)工資
你可能獲得如下賠償： 1、可要求另行支付九個(gè)月應(yīng)得工資---十個(gè)月未簽訂書面勞動合同. 2、可要求支付加班工資---平日1.5倍,雙休日2倍. 3、可要求支付被迫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金---未買社保. 請問合
2022-01-07 15,340 -
離職后一般要幾天才發(fā)工資
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-08 15,340 -
入職三天離職會發(fā)工資嗎
勞動者入職三天后離職的，單位一般會發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所
2022-07-02 15,340
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離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,095 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
