公司以招用員工為由變相裁員，員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，員工怎么辦？
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對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司調整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。所以，必須員工同意才可以調動崗位。否則就申請勞動仲裁。
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公司以降薪為由變相裁員怎么辦？調崗降薪屬于變更勞動合同內容，雙方應當協(xié)商一致變更勞動合同。用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。不能繼續(xù)履行的，可以要求解除勞動合同，單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.05.04 1,156 -
公司以待崗為由變相裁員怎么辦對于企業(yè)強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要求繼續(xù)履行勞動合同，或者與企業(yè)共同協(xié)商解除勞動合同；如果在企業(yè)待崗期間未發(fā)放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發(fā)工資的基礎上進一步向單位索取經濟補償金。
2020.02.05 4,303 -
公司降工資變相裁員怎么辦勞動者可以向勞動行政部門舉報，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應該按照勞動合同的約定支付工資，未經員工同意，不得隨意降薪，否則勞動行政部門有權責令用人單位改正。
2020.09.23 434
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公司以招用員工為由變相裁員, 員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為, 員工怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-02-24 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員, 員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為, 員工怎么辦?
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-07 15,340 -
公司以招用員工為由變相裁員員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，員工怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-17 15,340 -
以招用員工為由變相裁員，員工發(fā)現(xiàn)員工有欺詐行為，公司怎么辦
對于公司單位違規(guī)操作，弄虛作假的情形，當事人可以向相關部門舉報，另外，用人單位不得因勞動者舉報而開除勞動者，用人單位違法解除與勞動者的勞動合同的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定要求用人單位支付
2022-04-10 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應當支付員工經濟補償。經濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,148 2022.06.22
