61歲的工人在單位突發(fā)疾病，單位用管嗎？
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單位應該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
在單位突發(fā)疾病一般是不屬于工傷的。因為突發(fā)疾病有可能是由于勞動者個人的原因導致的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡，工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素。
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在單位工作突發(fā)疾病算工傷嗎？上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷。因為自身的原因發(fā)病的，一般不認為是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的是工傷。
2020.06.05 285 -
職工在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。工作時間和工作場所內突發(fā)疾病，且48個小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。有時候還需要看疾病的誘發(fā)
2020.06.04 169 -
在單位突發(fā)疾病算不算工傷在單位突發(fā)疾病不一定算工傷。 1、如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內，經搶救無效死亡的視同工傷； 2、工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物
2022.08.09 729
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用人單位突發(fā)疾病，單位可以裁員嗎
使用者因疫病生產經營困難可以裁員?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或全體員工
2021-10-23 15,340 -
員工在工作崗位突發(fā)疾病住院用人單位要負責嗎
用人單位需要負責。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷?！眴T工根據用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-04-24 15,340 -
雇主在工作崗位突發(fā)疾病住院用人單位要負責嗎
用人單位需要負責。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷?！眴T工根據用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-05-05 15,340 -
員工在工作崗位突發(fā)疾病住院用人單位需要負責嗎？
用人單位需要負責。 《工傷保險條例》第十五條第一項，“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應視同工傷?！眴T工根據用人單位的規(guī)定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場
2022-04-19 15,340
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00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,102 2022.04.17 -
00:47
在編教師未婚生子單位會管嗎在編教師未婚生子單位會管。未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動法。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職
7,986 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
