在什么情況下才能得到雙倍賠償
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在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂; 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算; 4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同; 5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂; 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算; 4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同; 5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂； 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后； 3、并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算； 4、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同； 5、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
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2020.12.28 192 -
不簽勞動(dòng)合同什么情況下能得到雙倍賠償用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者
2020.04.04 196 -
購(gòu)房者在什么情況下可獲得雙倍賠償1、合同訂立后——《商品房買賣合同解釋》第8條規(guī)定，具有下列情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無(wú)法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過(guò)已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任： (1)商品房買
2020.10.25 168
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2022-07-04 15,340 -
雙倍賠償在什么情況下才能獲得賠償
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2022-11-19 15,340 -
在什么情況下可以得到雙倍賠償
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2022-11-12 15,340 -
什么情況下才能賠償雙倍賠償
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的要求非常嚴(yán)格。新法實(shí)施后，勞動(dòng)者起訴雙倍工資的案件數(shù)量大幅增加。那么，不簽訂勞動(dòng)合同就能拿到雙倍工資嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起不滿一個(gè)月不滿一年未與
2021-11-14 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,955 2022.04.17 -
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哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請(qǐng)退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實(shí)測(cè)面積與暫測(cè)面積相比絕對(duì)值超出3%可退房； 4、購(gòu)房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購(gòu)房者若是因?yàn)殚_發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無(wú)法得
725 2022.10.08
