公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，還需要勞動仲裁嗎，怎么申請
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公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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公司清算階段是可以申請仲裁的，其他組織以及個人也能對公司申請仲裁。仲裁效力及于公司。員工申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名等。
公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程有以下五個步驟：1、申請；2、受理；3、開庭，仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)；4、調(diào)解，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；5、裁決，調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
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拖欠工資要申請勞動仲裁嗎申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.11.03 319 -
拖欠工資要怎么申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請書、按對方人數(shù)準(zhǔn)備好申請書副本，并且依法收集好能證明本人主張的證據(jù)資料，之后在仲裁時效期間內(nèi)及時申請勞動仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)予以裁決。
2020.04.29 162 -
公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的一般時效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取
2020.04.08 283
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公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，還需要勞動仲裁嗎
公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。 債務(wù)人所欠職工
2022-04-20 15,340 -
公司拖欠員工工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，還需要勞動仲裁嗎
公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。 債務(wù)人所欠職工
2022-04-11 15,340 -
公司在破產(chǎn)清算期間拖欠工資需要申請勞動仲裁嗎
公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。 債務(wù)人所欠職工
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁階段工資拖欠申請舉證流程
在拖欠工資的情況下，勞動者只需要證明自己履行了勞動義務(wù)，不應(yīng)對用人單位未支付工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取者姓名和簽
2021-11-17 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,374 2022.05.11 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
933 2022.06.01 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,751 2022.04.17
