最新安徽病假工資怎么計算有沒有規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
計算方法:月病假工資病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于計算基數(shù)或者月計薪天數(shù)乘,計算系數(shù)乘病假天數(shù)。因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;如果勞動合同沒約定的,由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次,關(guān)于病假工資比例,按照當(dāng)事人的工齡計算,工齡不滿2年的按本人工資的60%計算。
-
2023最新病假工資如何計算
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;如果勞動合同沒約定的,由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次,關(guān)于病假工資比例,按照當(dāng)事人的工齡計算,工齡不滿2年的按本人工資的60%計算;
2022.12.29 301 -
2020最新病假工資如何計算
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;如果勞動合同沒約定的,由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次,關(guān)于病假工資比例,按照當(dāng)事人的工齡計算,工齡不滿2年的按本人工資的60%計算;
2022.04.12 1,625 -
2021最新病假工資如何計算
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),病假工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;如果勞動合同沒約定的,由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。其次,關(guān)于病假工資比例,按照當(dāng)事人的工齡計算,工齡不滿2年的按本人工資的60%計算;
2021.01.15 1,291
-
最新病假工資怎么計算
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體
2022-08-05 15,340 -
安徽省病假工資規(guī)定2021年計算方法
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一
2022-06-22 15,340 -
安徽病假工資怎么算
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿
2022-07-20 15,340 -
最新病假工資計算辦法如何計算病假工資
最新病假工資如何計算方法是根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定,病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放
2022-08-09 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下: 1、連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給; 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給; 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給; 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工
962 2023.01.04 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間,是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷,需要治療而無法工作的時間??偟膩碚f,病假工資由職工本人工資和工齡決定,但是,不管怎么計算,病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù),按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,664 2022.05.11