沒有簽勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資嗎?
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1.未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。 2.法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資嗎未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.02 145 -
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未簽訂勞動合同被辭退后能否獲賠雙倍工資未簽訂勞動合同被辭退后可以獲賠雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
2020.03.26 103
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沒有簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。
2022-06-23 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎
勞動糾紛各地政策不一，應以審判地法院政策為準。在青島地區(qū)，如果單位確實應該和你簽訂勞動合同，但是未簽訂，第一，你的經濟補償金可以獲得支持；第二，雙倍工資未過訴訟時效，從勞動關系解除時起算，也會獲得支持
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償
如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立
2022-11-15 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能獲得雙倍賠償嗎
單位違法解除勞動合同的，要支付賠償金。 雙倍工資是沒有簽訂勞動合同的補償。 簽了賠償費補償費標準的，依然可以主張權利。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超
2022-02-05 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
