工傷一年后公司要求賠償怎么辦
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由單位承擔全部工傷理賠責任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
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用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
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工傷后怎樣找公司要賠償工傷賠償辦理流程是： 1、首先向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)(縣)社保分中心。 2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽
2020.06.05 263 -
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工傷可否要求公司額外賠償工傷賠償?shù)臉藴适怯晒b定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。公司已經(jīng)就該認定的工傷部分賠償了，那么一般不會再額外賠償?shù)摹?/p>
2020.07.22 434
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工傷鑒定后公司要求賠償怎么辦
請問單位態(tài)度如何呢？有為您申請工傷認定嗎？這種情況建議您去做一個傷情鑒定，依照鑒定結(jié)果，依照傷殘等級，工資情況，當?shù)氐慕?jīng)濟水平計算賠償，工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷殘補
2022-01-30 15,340 -
工傷認定下來后公司要求賠償怎么辦
關于賠償，一方面醫(yī)療費、護理費、診斷費、交通費等應當由單位或社?；鹬Ц?。另一方面，根據(jù)你的情況可能被評定為十級傷殘，十級傷殘可獲賠一次性傷殘補助金為7個月本人工資，如果你提出辭職或者被公司辭退，你還
2022-03-13 15,340 -
在工地上受傷了, 工傷好多年后又找公司要求賠償, 公司不給怎么辦?
你好,發(fā)生工傷后應按法律規(guī)定的程序進行處理。如果單位在一個月內(nèi)不幫你申請工傷認定，你自已應在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)應向勞動部門申請工傷認定，申請工傷認定需要提供勞動關系證明，初診病歷證明，及工傷發(fā)生的事
2022-03-22 15,340 -
工傷事故公司要求賠償怎么辦
1、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷為無過錯責任，無責任劃分一說，即只要是工傷，用人單位就應當全額賠償； 2、你可拒絕去安監(jiān)局，這是無理且不合法的要求； 3、建議及時根據(jù)工傷認定結(jié)論及勞動能力鑒定結(jié)論
2022-04-12 15,340
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被打受傷怎么要求賠償被打受傷可以通過協(xié)商索要賠償，協(xié)商不成可以通過訴訟方式索賠。被打受傷已構(gòu)成人身損害，根據(jù)法律規(guī)定，人身損害賠償范圍包括，侵害他人造成人身損害的，被打受傷造成的人身損害，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出
3,524 2022.05.11 -
00:57
工傷一級傷殘怎么賠償一級傷殘工傷的賠償標準為： 1、可以獲得一次性傷殘補助金，這個補助金的標準為本人27個月的工資； 2、還可以從工傷保險基金獲得傷殘津貼，津貼的標準為本人工資的90%； 3、職工達到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)的，就不享受傷殘津貼了，職工應當享
1,355 2022.04.17 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17
