沒有簽訂勞動合同，能否認定為工傷
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事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
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沒有簽訂勞動合同能不能申請工傷認定沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 用人單位應當依照的規(guī)定參加工傷保險不參加的，由社會保險行政部門責令限期參加；補繳應繳納的工傷保險費，自欠款之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，處一倍以上三
2022.04.14 450 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可否認定為工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.03.10 191 -
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沒有簽訂勞動合同是否能夠認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，因工受傷，能否認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否認定工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-20 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
