帶薪休假的規(guī)定有哪些
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帶薪休假的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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帶薪休假的規(guī)定在《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》中都有所規(guī)定。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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職工帶薪年休假的規(guī)定有哪些？企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收
2020.07.30 282 -
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2020.01.07 163 -
帶薪休假的規(guī)定帶薪休假是指員工享受假期同時(shí)，還享有正常薪水待遇。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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帶薪休假有哪些規(guī)定
根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，主要規(guī)定有： 第二條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等
2022-05-30 15,340 -
帶薪休假有哪些規(guī)定？
帶薪休假的規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦
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有哪些法定帶薪休假的規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-26 15,340 -
法定帶薪休假規(guī)定有哪些
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。《職工帶薪年休
10,727 2021.02.26 -
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1,568 2022.05.27 -
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變更撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更子女撫養(yǎng)權(quán)的方式有兩種：1、如果父母雙方都愿意變更撫養(yǎng)權(quán)的，可以自行訂立變更撫養(yǎng)權(quán)的協(xié)議，以此變更孩子撫養(yǎng)權(quán)；2、如果父母雙方中有一方不同意變更撫養(yǎng)權(quán)的，另一方就要起訴進(jìn)行變更，但要找證據(jù)證明當(dāng)前情形屬于法定的可以變更
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