年休假和工時有關系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
年休假與工作時間有關系，工作時間越長，年休假天數(shù)越多。也就是工齡多，年休假就多?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 【相關延伸】 問：工時加班費怎么計算？ 答：勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
-
工齡和職工年休假有什么關系工齡和職工年休假的關系：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。
2020.07.27 470 -
年休假和個人社保有關系嗎?年休假與交社保沒有關系。年休假是法律規(guī)定的對于連續(xù)工作滿一年以上的職工享有的帶薪假期，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。企業(yè)也必須依法每個月按期繳納社會保險費用。
2020.02.10 485 -
-
工齡和年休假有關系嗎
帶薪休假和工齡是有聯(lián)系的。國家規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。你剛剛工作，所以不會享受帶薪休假的。 婚假按國家規(guī)定一般是三天，雙方晚婚的，婚假延長到15日?；榧倨陂g也是帶薪的，按照
2022-03-14 15,340 -
年休假跟工時有關系嗎？
年休假與工作時間有關系，工作時間越長，年休假天數(shù)越多。也就是工齡多，年休假就多?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已
2022-10-15 15,340 -
產假和年休假有什么關系？
不沖突，產假也可以休年假。只有下列法律法規(guī)規(guī)定的情形才能享受當年的年假：《職工帶薪年假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；（二
2021-11-01 15,340 -
休假時間和工作時間的關系
(一)甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。 a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。 b、甲方
2021-04-07 15,340
-
01:54
和未成年發(fā)什關系犯法嗎和未成年人發(fā)生關系是否犯法要看未成年人是否自愿以及未成年人的年齡。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，如果強迫已滿十四周歲未滿十八周歲的婦女發(fā)生關系的，構成強奸罪；如果與已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女自愿發(fā)生關系的，則不構成強奸罪；如
2,998 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:01
公司破產和法人有關系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產是不會要求法定代表人個人承擔連帶責任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產對公司的債務承擔責任。公司在破產之后公司的債務仍然是由公司來承擔。如果公司破產，那么就需要對公司的財產進行
3,994 2022.04.15
