單位不和我簽勞動合同，可以直接把我辭職并補償我的雙倍工資賠償嗎
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首先單位不和您簽訂書面勞動合同的做法是不合法的，按照規(guī)定單位應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)和勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍的工資，同時還應(yīng)該辦理各項社會保險的繳納。另外，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如果單位確實能證明您不符合錄用條件，可以辭退您且不支付經(jīng)濟(jì)補償金，且您主動辭職也是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。綜上所述，由于單位沒有和您簽訂書面勞動合同，一定涉及沒有繳納保險的問題，您可以此為由申請勞動仲裁和單位解除勞動關(guān)系，然后要求未簽書面合同的雙倍工資、補繳保險及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，或許您也可以委托律師和單位先談一談。
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沒簽勞動合同后來補簽的是合法的。 但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
沒簽到勞動合同也可以隨時辭職，但要提前30天通知用人單位。因為只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。
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公司和我沒簽勞動合同就把我辭退了有補償嗎1.公司沒簽勞動合同就辭退了有補償。2.沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資。其次是單位未繳納保險的損失，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴，注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.05.08 311 -
在我國未續(xù)簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎在我國未續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，要賠償雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面
2020.02.10 174 -
我入職兩年沒簽勞動合同還可以直接辭職嗎入職滿兩年后沒簽勞動合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
2020.05.24 339
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勞動合同到期后單位不續(xù)簽，我需要向我支付雙倍工資和補償金嗎？
如果單位在今年年底合同到期后不再和你續(xù)簽勞動合同，無需就合同終止向你支付經(jīng)濟(jì)補償。1、關(guān)于兩次續(xù)簽固定期限勞動合同后勞動者有權(quán)要求單位簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定起始于2008年1月1日頒布的《勞動合
2022-02-04 15,340 -
父母離異，父親不給我簽勞動合同，我可以向單位索要雙倍工資賠償嗎
1，沒簽勞動合同，你父親有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并要權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-01-08 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 員工可以直接向勞動者索要雙倍工資和賠償嗎
用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工
2022-01-09 15,340 -
用人單位不簽勞動合同, 員工可以直接向勞動者索要雙倍工資和賠償嗎？
用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)工
2022-02-18 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,705 2022.04.17
