因違章操作給他人造成傷害,能否認(rèn)定為工傷
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因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工工作時(shí)間,工作場所,不按上級(jí)的指示,違章操作發(fā)生事故收到傷害,是因?yàn)楣ぷ髟蚴盏絺Φ?,符合?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但職工故意自殘的除外,不能認(rèn)定為工傷。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),工傷職工不因本身過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。但職工因本身過錯(cuò)造成工傷事故的,用人單位可以按照《安全生產(chǎn)法》和國務(wù)院安全事故處理“事故原因未查清不放過;責(zé)任人員未處理不放過;責(zé)任人和群眾未受教育不放過;整改措施未落實(shí)不放過”四不放過原則,對(duì)其進(jìn)行處罰?!豆kU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的?!栋踩a(chǎn)法》第一百零四條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評(píng)教育,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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工傷認(rèn)定的工傷事故應(yīng)具備五要件: 一、職工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系; 二、職工受有人身損害的事實(shí); 三、職工的人身損害是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認(rèn)定并不以職工不存在過錯(cuò)為前提,只要符合工傷認(rèn)定的要件即屬于工傷。
工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn),員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的,只要是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;或者是工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
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違規(guī)操作造成傷害是否算工傷
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因收到傷害屬于工傷,員工違規(guī)操作造成傷害也屬于工傷,故意犯罪、自殘或者自殺的除外。 企業(yè)以工傷是勞動(dòng)者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責(zé)任,拒絕給受傷職工工傷待遇,這是錯(cuò)誤的。
2020.06.06 329 -
職工在工作中違章操作負(fù)傷能否認(rèn)定工傷
可以認(rèn)定為工傷,工傷認(rèn)定適用的是無過錯(cuò)責(zé)任,只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況,那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
2020.09.05 264 -
違章操作受傷是否構(gòu)成工傷
男女離婚時(shí)候是否要退回彩禮,還需要看實(shí)際的情況是否構(gòu)成了彩禮返還的條件,如果構(gòu)成了彩禮返還的條件,可以依法要求退回??梢砸蠓颠€彩禮的情形包括3種: 1.給付彩禮后悔婚,雙方未辦理結(jié)婚登記的; 2.雙方即使已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),但確未共同生
2021.01.05 115
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因員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷
我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)
2022-03-21 15,340 -
員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷
我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)
2022-04-18 15,340 -
因員工違章操作造成受傷能否認(rèn)定為工傷?工傷怎么處理?
我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò)
2022-04-12 15,340 -
員工違章操作受傷能否認(rèn)定為工傷
如果是在履行實(shí)際工作過程中(比如崗位為司機(jī),為單位開車跑長途去送貨)疲勞駕駛出事故,受傷,但未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)予認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)原則,即使職工違章操作,甚至違反了《治安管理處罰條例》而未構(gòu)
2022-03-24 15,340
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造成輕傷害怎么判刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》及最高人民法院制定的《關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定,在故意傷害的刑事案件中,在造成被害人輕傷害的情況下,法院一般會(huì)根據(jù)案件具體情節(jié),判處犯罪人子三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果故意傷害的行為只造成一人輕
1,718 2022.04.17 -
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故意傷害他人罪構(gòu)成要件是什么故意傷害罪的構(gòu)成要件,主要包括四個(gè)方面: 1、客體是他人的生命以及身體健康權(quán)。要注意,這里所侵害的是他人的身體健康權(quán),對(duì)自己的身體進(jìn)行侵害不算在其中; 2、客觀方面表現(xiàn)為對(duì)他人身體健康權(quán)的非法侵害行為。既包括積極的作為,又包括消極的不作為。
1,638 2022.04.15 -
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故意傷害致他人重傷判多少年最高人民法院關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見 2017 指出,構(gòu)成故意傷害罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn),1、故意傷害致一人輕傷的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。 2、故意傷害致一人重傷的,可以在三年至五年
2,163 2022.04.15