發(fā)生非工傷期間的醫(yī)療待遇怎么算
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（一）病假工資 1、職工患病休假在6個月內： （1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); （2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); （3）連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā); （4）連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā); （5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。 2、職工患病休假在六6個月以上： （1）連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā); （2）連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā); （3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。 （二）疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。 1、連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā); 2、連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā); 3、連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。
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非工傷醫(yī)療期待遇根據本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進行確定。職工實際上的工作年限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個月，五年以上的醫(yī)療期是六個月。實際上工作的年限為十年以上的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是六個月。
工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2／3發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。
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工傷醫(yī)療期及期間待遇工傷醫(yī)療期的待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住
2020.08.12 176 -
非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工
2020.02.06 220 -
非因工負傷醫(yī)療期的工資待遇非因工負傷的醫(yī)療期間的工資待遇根據我國相關法律規(guī)定如下：若是職員不是因為工作原因患的病，并且要休病假時，那么僅由其職員所在公司支付其員工不低于最低工資的救治費用和病假期間的工資待遇。但又因為公司的人道主義關懷，非因工負傷根據我國規(guī)定是可以按
2021.03.29 1,011
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非工傷的醫(yī)療期待待遇怎么算
（一）病假工資 1、職工患病休假在6個月內： （1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); （2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); （3）連續(xù)工齡≥4
2021-03-23 15,340 -
非工傷的醫(yī)療期待待遇怎樣算
（一）病假工資 1、職工患病休假在6個月內： （1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); （2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); （3）連續(xù)工齡≥4
2022-05-18 15,340 -
非工傷醫(yī)療期待遇怎么算
（一）病假工資 1、職工患病休假在6個月內： （1）連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); （2）連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); （3）連續(xù)工齡≥4
2022-05-24 15,340 -
職工發(fā)生工傷治療期間的醫(yī)療待遇
職工發(fā)生工傷時的醫(yī)療待遇有： 1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本
2022-04-09 15,340
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工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據、用藥清單等票據去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,069 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15
