公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎?
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法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，也有上級領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長。因此，公司董事長可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動合同。但總經(jīng)理擔(dān)任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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公司需要法定代表人簽訂勞動合同嗎？法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.06.19 172 -
法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。 當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.11.28 166 -
公司簽合同需要法定代表人簽字嗎？公司簽合同需要法定代表人簽字。但是非法定代表人以外的其他負(fù)責(zé)人簽署合同的，如果獲得授權(quán)的，其簽字才是有效的，該依法訂立的合同對公司發(fā)生法律效力。
2021.04.14 197
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公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎
法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時(shí)也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2022-05-17 15,340 -
公司規(guī)定法定代表人需要與公司簽訂勞動合同嗎
如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-03-29 15,340 -
法人代表需要與公司簽訂勞動合同嗎?
法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長
2022-03-21 15,340 -
法定代表人要與勞務(wù)公司簽訂合同嗎？
不需要，公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。 如果法定代表人
2022-06-13 15,340
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公司法人代表需要承擔(dān)什么責(zé)任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)存在違法法律法規(guī)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15 -
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
