公司規(guī)定法定代表人需要與公司簽訂勞動合同嗎
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如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。如果這些人員是平時與公司形成了勞動關(guān)系，當然可以和自己的公司簽訂勞動合同（要注意公司的法定代表人不一定就與公司形成了勞動關(guān)系，如法定代表人可能只是董事長，只是平時只是以參加董事會議的形式參與公司重大事項的決策只參與公司的利潤分配，不領取月薪或年薪，不按時上班，當然可能不是勞動關(guān)系）。同時根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，與公司形成勞動關(guān)系30日之內(nèi)，應該與公司簽訂書面勞動合同的。
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公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，也有上級領導兼任董事長。因此，公司董事長可以不是本企業(yè)的員工，不與公司簽訂勞動合同。但總經(jīng)理擔任法定代表人的，總經(jīng)理一定是本企業(yè)員工，應當與公司簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
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公司需要法定代表人簽訂勞動合同嗎？法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.06.19 172 -
法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。 當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.11.28 166 -
法定代表人還需要和公司簽訂勞動合同嗎法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，可以不用欽定勞動合同。法定代表人是指依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。
2021.02.18 122
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公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎?
法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2022-07-06 15,340 -
公司法定代表人需要與公司簽訂合同嗎
法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當然，如果法定代表人從公司領取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2022-05-17 15,340 -
法人代表需要與公司簽訂勞動合同嗎?
法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動合同。 對于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國資委委派的董事長
2022-03-21 15,340 -
公司的法定代表人，需要和公司簽訂勞動合同嗎
如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-14 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
