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醫(yī)療大病不能在工作單位生活怎么辦

2023-07-23 02:07

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2023-07-23回復

專業(yè)分析:

每個地方的政策不同,建議協(xié)商處理,勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。也就是說,只有勞動者醫(yī)療期滿后既不能從事原工作,又不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才能解除勞動合同。補償金按正常的合法解除算,即滿一年按一個月補,不滿一年的按半個月,有上限。《勞動法條例》第十九條:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除合同,但是應支付經(jīng)濟補償金的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

用人單位未依法繳納醫(yī)療保險費,造成勞動者醫(yī)療保險待遇損失的,勞動者憑醫(yī)療期間的票據(jù)費用,按照已參加醫(yī)療保險的勞動者應報銷的比例和標準,裁決用人單位賠償支付。如果公司還不辦理社保,可以向市勞動保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報,只要事實確鑿,是可以得到有效解決的。

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