競業(yè)限制怎么申請獲得補償
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競業(yè)限制期間用人單位應當支付補償金，違法未支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經濟補償，但勞動者履行競業(yè)限制義務，有權要求用人單位支付經濟補償。
未約定經濟補償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補償?shù)?，前提是勞動者要主動向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會支持勞動者的請求的。 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務； 要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
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競業(yè)限制未約定經濟補償?shù)目煞瘾@得補償？未約定經濟補償?shù)母倶I(yè)限制能獲得補償，只要是競業(yè)限制就需要給補償。法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果不給的，可以提起仲裁，之后起訴。
2020.07.15 152 -
未約定經濟補償?shù)母倶I(yè)限制能否獲得補償競業(yè)限制是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密、知識產權義務的勞動者約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同
2020.05.31 151 -
競業(yè)限制的限制沒有解除能獲得經濟補償嗎未約定經濟補償?shù)母倶I(yè)限制可以要求獲得補償。競業(yè)禁止合同是否有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無
2020.03.16 277
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個人申請勞動中斷如何獲得競業(yè)限制補償金
1、在這1年的競業(yè)限制期間，該用人單位應該按月支付你競業(yè)限制補償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競業(yè)限制的約定，你可以申請勞動仲裁，
2022-04-02 15,340 -
怎樣獲取競業(yè)限制補償
勞動者解除勞動合同后，如果遵守競爭限制協(xié)議，使用者必須支付經濟補償，使用者不支付，勞動者可以向法院起訴。
2021-10-20 15,340 -
競業(yè)限制最快多久可以獲得補償
競爭限制補償一般按月支付。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制怎么才能申請競業(yè)限制金？
如何支付競業(yè)限制補償，是按月支付還是一次性支付，法律沒有規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經濟補償。劃出一部分工資作為保密費或競業(yè)限制是沒有依據的，因為國家對工資有嚴
2021-11-12 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,125 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
