在和付前12個(gè)月平均工資怎么算
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對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個(gè)月平均工資怎么算，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條也規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。由此可見，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼是屬于工資的范疇的。
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解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資等于12個(gè)月的應(yīng)得工資的平均數(shù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資,前12個(gè)月怎么算12個(gè)月的平均工資就用12個(gè)月的實(shí)發(fā)工資算數(shù)平均計(jì)算。工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2020.03.17 692 -
12個(gè)月以后怎么算平均工資勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠骄べY，應(yīng)該按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算； 2、分段計(jì)算的時(shí)間劃分分別是2007年12月31日和2008年1月1日，前者是勞動(dòng)合同法實(shí)施之前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2020.07.21 2,377 -
工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
2020.01.11 1,033
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工傷前12個(gè)月平均工資怎么計(jì)算？
按照工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷事故賠償項(xiàng)目主要有三項(xiàng)： 一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)要求能證明受傷前12個(gè)月的實(shí)際收入的，按照受傷前12個(gè)月的平均數(shù)支付，不能證明的按照工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)平均受傷前12個(gè)月的平均數(shù)
2022-03-29 15,340 -
工傷中前12個(gè)月的平均工資怎么算
關(guān)于工傷中前12個(gè)月的平均工資怎么算，以下為我的解答： 是12個(gè)月的總工資（包括獎(jiǎng)金，加班工資）要把這個(gè)月的工資計(jì)算在內(nèi)但如果平均數(shù)低于1908元每月，就按1908元每月來算
2022-07-03 15,340 -
工傷前12月的平均工資怎么算
發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的
2022-07-03 15,340 -
工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地
2022-02-09 15,340
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生育險(xiǎn)怎么算滿12個(gè)月生育險(xiǎn)在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個(gè)月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個(gè)月的才可以享受。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保
8,469 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
