拖欠工資多久不告會被抓到
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根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時并且足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。
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到底是工資拖欠多久算拖欠工資如果勞動合同有約定支付時間的，則應(yīng)按照勞動合同上規(guī)定的時間支付工資，拖欠一天都屬于拖欠工資，都是違法行為。如果沒有簽訂勞動合同，則支付周期不應(yīng)超過１個月。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工
2020.07.23 248 -
拖欠工資被工人告到法院拖欠工資向法院提起訴訟的，人民法院怎樣判決要依據(jù)實際的案情而定，如果拖欠工資是有事實依據(jù)，并且證據(jù)充分的，就會判決農(nóng)民工勝訴。
2020.05.25 163 -
對于拖欠工資多久會被罰款根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時并且足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位在限制的期限內(nèi)，來支付勞動報酬，
2020.10.24 215
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工資拖欠，拖多久會被舉報
按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
2022-04-18 15,340 -
工資拖欠多久會被起訴
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-02-06 15,340 -
拖欠工資多久會被罰款
根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的，一般情況是當(dāng)月底或者下月初發(fā)放工資。如果用人單位拖欠工資的，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時并且足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令
2022-05-23 15,340 -
拖欠工資多久會被處罰
1、用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，經(jīng)勞動行政部門受理投訴后查證屬實的，會被處罰。單位會被責(zé)令限期支付； 2、不按規(guī)定支付的，會被責(zé)令向勞動者加付賠償金。
2022-06-27 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,601 2022.04.15
