在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失的情況下,如果勞動(dòng)者存在故意行為,則他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 如果經(jīng)濟(jì)損失是由于勞動(dòng)者的重大過(guò)失所導(dǎo)致的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。這里所提到的“重大過(guò)失”并不僅僅指單方面的因素,通常需要綜合考慮多方面的因素,例如勞動(dòng)者自身狀態(tài)、企業(yè)管理水平和生產(chǎn)過(guò)程中的各種安全防范措施等。 不能將所有責(zé)任都簡(jiǎn)單地歸結(jié)為勞動(dòng)者承擔(dān),用人單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 用人單位不應(yīng)該要求勞動(dòng)者承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 對(duì)于由一般過(guò)失導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,如果勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。