如何確定二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效？
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
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1、根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，因此二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年。 2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 3、向單位主張過(guò)二倍工資或者向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì)權(quán)利的，從中斷時(shí)起，一年仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限為一年。 仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。 如果勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。
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二倍工資的仲裁時(shí)效適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年。
2020.06.22 782 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何確定時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效具體來(lái)說(shuō)就是指權(quán)利人于一定期間內(nèi)不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，就喪失該請(qǐng)求權(quán)的法律制度。
2020.08.31 270 -
如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新進(jìn)行計(jì)
2020.09.19 153
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如何確定二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
2022-05-23 15,340 -
二倍工資仲裁時(shí)效如何判定
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自其知道應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂正式書面勞動(dòng)合同而用人單位不與其簽訂之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，若雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
2023-01-02 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效雙倍公司時(shí)效是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何確定
關(guān)于仲裁時(shí)效雙倍公司時(shí)效如下： 首先，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；其次，可細(xì)分為：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何確定
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、該仲裁時(shí)效可中止、中斷。 3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但
2022-05-13 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,208 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,986 2022.04.17
