單位違法解除勞動(dòng)合同：我在這個(gè)公司工作了將近2年，其中有11個(gè)月單位應(yīng)該給你發(fā)工資的雙倍，工資儲(chǔ)蓄卡中的明細(xì)。根據(jù)第四十八條的規(guī)定，比如工資條,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)。你在該單位工作了五個(gè)月，我應(yīng)該得到什么補(bǔ)償、工作往來(lái)信息、同事證言等.不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位也未與你訂立勞動(dòng)合同，所以該單位應(yīng)當(dāng)支付給你五個(gè)月的雙倍工資。你需要出示的證據(jù)，最高11個(gè)月是什么意思。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以委托律師代為仲裁，因朋友介紹來(lái)的。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，沒(méi)有跟老板簽訂合同，打卡記錄、工裝：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。第四十七條第一款規(guī)定，是否有補(bǔ)償，都有哪些方面的補(bǔ)償，另外還可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)或者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，個(gè)人所得稅的納稅單等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。第八十七條規(guī)定