如何區(qū)分與雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項(xiàng)勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項(xiàng)勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報(bào)酬和享受勞動保護(hù)的社會關(guān)系。 2、勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分： 一、受國家干預(yù)程度不同； 二、是否形成行政隸屬關(guān)系； 三、福利待遇不同； 四、從所從事的工作(勞務(wù))時間上看，勞動關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時性； 五、用工主體不同，這是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別。
-
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分？(一)關(guān)系主體的范圍不同。 (二)關(guān)系主體間的地位不同。 (三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 (四)勞動爭議處理程序不同。 (五)勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 (六)受國家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。 (七)關(guān)系的穩(wěn)
2020.11.11 201 -
如何區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
2020.06.10 158 -
如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系雇傭關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有： 1、干預(yù)程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主體不同； 5、合同的排他性不同； 6、解決爭議的方式不
2020.05.26 217
-
雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)分
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分： 一、受國家干預(yù)程度不同； 二、是否形成行政隸屬關(guān)系； 三、福利待遇不同； 四、從所從事的工作(勞務(wù))時間上看，勞動關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同
2022-06-19 15,340 -
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分： 一、受國家干預(yù)程度不同； 二、是否形成行政隸屬關(guān)系； 三、福利待遇不同； 四、從所從事的工作(勞務(wù))時間上看，勞動關(guān)系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同
2022-05-22 15,340 -
雇傭關(guān)系如何認(rèn)定,雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分
雇傭關(guān)系的認(rèn)定：用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分： ⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動者之
2022-05-22 15,340 -
怎么區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系, 如何正確區(qū)分勞動關(guān)系與勞動關(guān)系
勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動領(lǐng)域普遍存在的兩種社會關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系對于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會意義。筆者擬從以下幾個方面來分析
2022-03-18 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15 -
01:17
如何區(qū)分相鄰關(guān)系和地役權(quán)相鄰關(guān)系和地役權(quán)的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1、兩者的性質(zhì)有差異，地役權(quán)是屬于一種獨(dú)立的物權(quán)，它屬于用益物權(quán)；而相鄰關(guān)系則不是一種獨(dú)立的物權(quán)。 2、兩者的法律效力有差異，相鄰關(guān)系的發(fā)生是基于相關(guān)法律的規(guī)定；而地役權(quán)則是通過當(dāng)事人簽訂合同后所產(chǎn)生
1,297 2022.04.17
