每天加班工資怎么算
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加班費計算方法：對于平時加班的，一般按照工資的百分之一百五計算。如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計算。對于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計算。
拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調(diào)休的方式補償。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
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每天禮拜天怎么算加班費用人單位在禮拜天安排勞動者工作又不能安排補休的，加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)與經(jīng)營的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.03.10 143 -
員工每天加班工資是加班費的幾倍工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時工資1.5倍的加班工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%
2020.06.03 165 -
每周工作六天算不算加班看工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
2020.10.28 227
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每天加班幾小時怎么算加班工資的
1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規(guī)定，但勞動法有了每天不超過8小時的工作時間，這就明確了須8小時為一個班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-05-21 15,340 -
工資雙休日每天加班工資怎么算
第一，平時安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資150%的工資報酬； 第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資200%的工資報酬； 第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資30
2022-05-19 15,340 -
勞動法每天加班工資怎么算
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一年的法定公休日為104天／年，月薪＝（365－104天）÷12月＝21、75天。加班工資計算如下：1。加班工資計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工
2021-12-25 15,340 -
制衣廠每天加班工資怎么算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-07-08 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
