醫(yī)療期到期勞動合同可否終止
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1、不能。 2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即：延續(xù)至醫(yī)療期滿。 3、根據(jù)原勞動部于1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！贬t(yī)療期的期限由勞動者累計工作年限和在本單位工作年限決定，從3個月到24個月不等。 4、除了醫(yī)療期內(nèi)不能因期滿終止勞動合同外，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也不得輕易解除勞動合同。即：不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。但勞動者在醫(yī)療期內(nèi)有勞動合同法第三十九條（過失性辭退）情形之一的，用人單位可以依此解除勞動合同。
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期滿后終止。
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醫(yī)療期未滿終止勞動合同嗎？如果勞動合同在勞動者的醫(yī)療期未滿時到期的，勞動合同不能終止，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補
2020.10.20 160 -
醫(yī)療期沒滿可以終止勞動合同嗎醫(yī)療期未滿勞動合同是不可以終止的。動者有下列情形之一的，不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪
2020.04.08 180 -
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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期能否終止？
1、不能。 2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即：延續(xù)至醫(yī)療期滿。 3、根據(jù)原勞動部于1994年12月
2022-10-12 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，能否終止
1、不能。 2、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，即：延續(xù)至醫(yī)療期滿。 3、根據(jù)原勞動部于1994年12月
2022-12-07 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同是否可以自動終止
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期合同的，不能自行終止，勞動合同要自動延續(xù)至勞動者的醫(yī)療期滿后終止。因為法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得與之解除勞動合同，如果勞動合同到期，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)
2022-11-11 15,340 -
醫(yī)療期不滿合同到期是否可以終止勞動合同
1、勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第
2022-07-23 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
