勞動者或勞作者或勞作者與勞作者沒有簽訂勞動合同，能否起訴用人單
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1、用人單位拖欠薪酬，如果不能洽談處理，你能夠去投訴或是裁定。 2、用人單位未簽定勞動合同，確定兩邊存在勞作關(guān)系時可參照下列憑據(jù)：（一）薪酬支付憑據(jù)或記載（職工薪酬發(fā)放花名冊）、交納各項社會保險費的記載；（二）用人單位向勞作者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件；（三）勞作者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記載；（四）考勤記載；（五）其他勞作者的證言等。因而，勞作者或勞作保證部分能夠從以上方面去證明或確定。司法實踐中，還能夠用公司事務(wù)來往的文件，錄音依據(jù) 等來證明勞作關(guān)系。
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用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同是否有效需要看情況。用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動合同是勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的，勞動合同有效。
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用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.08.12 351 -
勞動者沒滿18能否簽訂勞動合同未滿十六周歲簽訂勞動合同無效，年滿16周歲未滿18周歲可以簽訂勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對未成年工實行特殊勞動保護。
2020.08.31 180 -
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同合法嗎如果用人單位超過一個月沒與勞動者簽訂勞動合同，那么這就屬于違法行為，需要賠償勞動者。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未超過一個月，則暫不違法。
2020.11.11 237
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勞動者在用人單位工作一年多，未與勞動者簽訂勞動合同，能否起訴？
勞動者在用人單位工作了一年多，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故讓勞動者離職下崗是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從
2022-01-26 15,340 -
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者能否以勞動
在勞動爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認定即雙方是否建立或存在勞動關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點問題。前文已述，勞動關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實際用
2022-05-08 15,340 -
勞動者在用人單位工作10年，勞動者沒有簽訂勞動合同，能要求簽訂嗎
你可以要求簽定無固定期限合同的。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞
2022-01-20 15,340 -
工作單位與勞動者未簽訂勞動合同
用人單位不肯簽訂勞動合同，違反勞動法，怎么辦完全可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谑聦`反勞動法的法律責(zé)任作有規(guī)定。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞
2022-04-04 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,120 2022.04.17
