孕期被公司勸退怎么辦
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勸退說白了，就是想把非法的辭退合法化。如果你在辭職報(bào)告上簽了字，從法律上講，單位就沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)了，更別說經(jīng)濟(jì)賠償。 建議你堅(jiān)持不離職，正常上班，如果單位無故將你辭退，你可以違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)你而言，是兩個(gè)月的本人工資 另外，單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，同樣違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自你上班之日次月起支付雙倍工資。 但，你首先必須搜集充分的證據(jù)證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，即你何時(shí)開始在此單位上班的證據(jù) 鑒于時(shí)間有限，恕不能提供詳盡咨詢，如需更多幫助，可直接致電咨詢
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孕期被勸退的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)法律規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。若是用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
懷孕了公司勸退需要支付賠償金，賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，或者要求繼續(xù)履行。孕期的女職工受法律保護(hù)，公司不得與之解除勞動(dòng)合同。
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懷孕了公司勸退怎么辦懷孕了公司勸退可以不辭職，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國(guó)法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當(dāng)給予假期并且給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，同時(shí)不得以任何理由辭退懷孕員工，公司執(zhí)意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起民事訴訟。
2020.08.01 641 -
被公司勸退怎么辦被公司勸退可以不同意，被強(qiáng)制勸退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.09 225 -
懷孕了公司堅(jiān)決勸退怎么辦懷孕了公司勸退可以不辭職，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。我國(guó)法律明確規(guī)定孕婦在懷孕哺乳期工作單位應(yīng)當(dāng)給予假期并且給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，同時(shí)不得以任何理由辭退懷孕員工，公司執(zhí)意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起民事訴訟。
2020.01.22 580
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孕期被老公勸退怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，第42條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（4）女性員工在懷孕期間、生育期間、哺乳期間者是違法的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在
2021-10-23 15,340 -
孕期被勸退怎么辦？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-08-27 15,340 -
孕期被勸退怎么辦
根據(jù)相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-08-27 15,340 -
孕期被勸退怎么樣辦
根據(jù)相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-09-01 15,340
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01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動(dòng)者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,920 2022.04.17
