雇主拖欠員工工資的處置方法
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1、請(qǐng)老板簽署一份欠條,詳細(xì)列出公司拖欠員工工資的時(shí)間、金額以及拖欠的工資總額,明確注明每天工資數(shù)額,以避免員工在日后索要工資時(shí)缺乏相關(guān)憑證。 2、若老板拖欠員工工資,可以軟磨硬泡或者向其請(qǐng)求給予一些經(jīng)濟(jì)上的幫助,例如請(qǐng)求提供一些生活費(fèi)用或孩子的教育費(fèi)用等,只要老板給予經(jīng)濟(jì)上的支持,員工就會(huì)放棄索要工資的要求。 3、如果老板拖欠很多人的工資,員工們可以團(tuán)結(jié)一致,共同前往老板的辦公地點(diǎn),尤其是當(dāng)老板正在與客戶商談時(shí),這樣可以給老板一個(gè)難堪,讓老板不得不給予員工的工資。 4、為了保障公司的經(jīng)營(yíng),員工可以采取停工行動(dòng),讓老板發(fā)放拖欠的工資。如果老板不解決工資問題,員工可以采取法律手段,如勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的舉報(bào),尋求法律途徑解決問題。 5、如果知道老板的住址,員工可以嘗試直接前往老板家中進(jìn)行工資的索要。不過,這種方法存在一定的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槔习蹇赡軙?huì)拒絕員工進(jìn)入其家中。 6、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意,員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),相關(guān)部門會(huì)積極處理此問題。 7、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁結(jié)果不滿意,員工可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
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用人單位從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是人民法院為了保護(hù)一方當(dāng)事人合法權(quán)益的強(qiáng)制措施，不是克扣工資。離婚夫妻一方拒不繳納撫養(yǎng)費(fèi)的，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除。撫養(yǎng)費(fèi)是父母或其他對(duì)未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人，為未成年人承擔(dān)的生活、教育等費(fèi)用。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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解雇員工工資可以拖欠嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2020.01.13 29 -
雇主和員工打架雇主先動(dòng)手工勿傷到雇主該怎樣處置應(yīng)及時(shí)報(bào)警，由警方根據(jù)患者的具體傷情來追究雇主及打人者的法律職責(zé)：如果患者的傷情達(dá)到輕傷的，構(gòu)成有意傷害罪，應(yīng)由巷議刑事立案以追究刑事職責(zé)；如果不構(gòu)成犯罪的，也應(yīng)予以行政處罰?！缎谭ā返诙偃臈l【有意傷害罪】有意傷害他人身體的，處三年以
2024.07.15 27 -
雇主欠農(nóng)民工工資個(gè)人雇傭農(nóng)民工由于不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能通過勞動(dòng)仲裁等的方式解決，雙方產(chǎn)生的是合同糾紛，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟解決。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起
2024.06.07 14
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雇主拖欠員工工資并故意不發(fā)工資
通常情況下,具體的發(fā)薪日期是由雇主和員工雙方協(xié)商確定的,法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定必須按照每月一次的方式支付工資。因此,只要雇主每月按時(shí)支付一次工資,就是合法的,至于當(dāng)月還是上月支付,法律并沒有嚴(yán)格的規(guī)定。所
2024-11-12 15,340 -
雇主拖欠員工工資,如何追回欠款?
關(guān)于工資追回的問題,可以參考下述建議: 1. 先與公司進(jìn)行協(xié)商。如果與公司協(xié)商不成或者無法達(dá)成和解協(xié)議,可以考慮尋求其他途徑解決問題。 2. 如果協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍然不履行,可以向相
2024-12-20 15,340 -
雇主未為員工提供保險(xiǎn)和拖欠工資的解決方法
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人
2024-12-27 15,340 -
雇主拖欠員工工資時(shí)，法律有哪些規(guī)定？
根據(jù)1994年12月6日勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》，從1995年1月1日起開始執(zhí)行。該規(guī)定第十八條規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。若用人單位有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)行
2025-01-04 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。或者拖欠十名勞動(dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:04
故意拖欠工資如何處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決。 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司
1,325 2023.02.18
