勞動合同到期后多久不用續(xù)簽？
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合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的 勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 如果的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
勞動合同的續(xù)簽期限由單位與勞動者依法協(xié)商確定，一年、兩年、三年等都可以。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，且勞動者沒有不勝任工作的情形，此時再續(xù)簽的，需要簽訂無固定期限的勞動合同。
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合同到期后多久可以續(xù)簽勞動合同合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。 但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準(zhǔn)備不足而無法完成工作交接。 因為超出勞動合同期，員工有
2020.04.15 179 -
勞動合同到期后續(xù)簽合同的期限是多久續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進行強制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.02 188 -
勞動合同到期多久不續(xù)簽算違法勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者工作年限每滿1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形下，用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同的屬于違法，應(yīng)該支付勞
2022.06.11 1,728
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勞動合同到期后多久能續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期后多久要續(xù)簽
從合同期到期日后一個月單位需要再和你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂可以要求最多11個月的雙倍工資，按照實際發(fā)放的工資計算，但是各地對要求雙倍工資的仲裁時效問題有爭議，目前山東這邊是以從視為簽訂無固定期限勞
2022-03-27 15,340 -
勞動合同到期后，續(xù)簽的期限是多久，勞動合同到期后
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位簽
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期后多久可以續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
