久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 員工提前離職是否賠償培訓費用

員工提前離職是否賠償培訓費用

2023-07-05 21:24

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

湖北在線咨詢顧問團

2023-07-05回復

專業(yè)分析:

用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

律師普法更多>>
  • 員工提前離職要補償培訓費嗎
    員工提前離職要補償培訓費嗎

    員工提前離職,若屬于違反服務(wù)期約定或是競業(yè)限制條款的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

    2020.06.17 139
  • 員工提前離職需要賠償公司培訓費嗎?
    員工提前離職需要賠償公司培訓費嗎?

    員工提前離職是否需要賠償公司培訓費要根據(jù)具體情況而定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

    2020.07.14 208
  • 員工提前離職,公司要求需要賠償培訓費
    員工提前離職,公司要求需要賠償培訓費

    用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)

    2020.03.25 445
專業(yè)問答更多>>
  • 員工提前離職是否賠償公司培訓費

    用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)

    2023-01-13 15,340
  • 員工提前離職是否需要賠償公司培訓費

    用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞

    2022-05-24 15,340
  • 員工提前離職需要賠償培訓費嗎?

    員工提前離職是否需要賠償培訓費,需要根據(jù)培訓的性質(zhì)判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項培訓,只是一般崗位培訓,該培訓費用由企業(yè)承擔,企業(yè)不能向員工主張培訓費賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項培訓,并約

    2022-11-15 15,340
  • 員工提前離職需要賠償培訓費嗎

    用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓,是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技能培訓,就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞

    2022-11-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司員工離職賠償標準 00:58
    公司員工離職賠償標準

    公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金;2、如果單位是屬于非法解除,非法辭退,那么需要支付賠償金;3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定

    3,597 2022.04.17
  • 辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎 01:27
    辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎

    辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟補

    2,405 2022.10.08
  • 員工擅自離職如何賠償公司損失 01:00
    員工擅自離職如何賠償公司損失

    員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準,擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失,勞動者應(yīng)當予以賠償;但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

    2,180 2022.06.06
合同糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?