公司是有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)的，勞動(dòng)合同是一種書面證據(jù)，能夠證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果遇上上班之后，公司不簽合同怎么辦? 沒(méi)簽定勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)的相關(guān)法律，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴?；蛘呦虍?dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。當(dāng)然你也可以要求簽訂勞動(dòng)合同，并要求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。 保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不可可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。