用人單位不簽勞動合同工資怎么賠償
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建立用工關系后，用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，雙倍工資最長可主張11個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。 一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位不簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月但不滿一年的應當向勞動者每月支付二倍的工資。因為法律規(guī)定用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則違反法律規(guī)定。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
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用人單位不簽勞動合同，怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.07 172 -
用人單位不續(xù)簽勞動合同要賠償工資嗎用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.12 132 -
用人單位不與員工簽勞動合同怎么賠償未與員工簽訂勞動合同的用人單位應當支付2倍的工資。用人單位應當在用工之日起，在一個月內，和勞動者簽訂勞動合同，用人單位不和員工簽訂勞動合同的，應當向員工每月支付2倍的工資，用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位按照法律的規(guī)定
2022.05.09 262
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用人單位不簽勞動合同怎么賠償
1、《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思, 2、第四十七條規(guī)定，勞動者在
2022-01-30 15,340 -
用工單位不簽勞動合同怎么賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此種情況下，可以要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-01-09 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么賠償？
針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求
2022-04-10 15,340 -
用人單位拖欠工資不簽勞動合同應該怎么賠償
單位未簽訂勞動合同的賠償標準，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2021-12-04 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
