職工資計(jì)算中的試用期離線
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來計(jì)算。月實(shí)際工資等于月工資除以2，其中工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資除以2乘以實(shí)際出勤天數(shù)，雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式與工作日相同，但系數(shù)為2，法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資除以2乘以實(shí)際出勤天數(shù)的三倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。另外，《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》指出，日工資、小時(shí)工資的折算應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定進(jìn)行，即日工資等于月工資除以2乘以實(shí)際出勤天數(shù)，小時(shí)工資等于月工資除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有的，員工在試用期內(nèi)主動(dòng)離職，與用人單位解除了勞動(dòng)合同的，此時(shí)單位也是應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。通常按照員工實(shí)際上班的天數(shù)來計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的工資，若單位拒不支付的話，則可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，當(dāng)然也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資報(bào)酬。
在試用期內(nèi)沒有違反公司規(guī)章制度的，被扣工資是不合法的行為。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。
-
如何計(jì)算試用期工資？試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則： 1、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)‘’ 2、試用期
2022.11.07 110 -
工作在試用期內(nèi)離職在沒滿試用期離職的扣工資怎么算試用期未滿離職，用人單位扣50％工資是不合法的，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力
2024.05.14 45 -
試用期計(jì)算工資是多少試用期計(jì)算工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，試用期限超過法定長(zhǎng)度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬。 試用期工資怎么結(jié)算 試用期工資與轉(zhuǎn)正后工資一樣是按月發(fā)放的。勞
2022.10.09 193
-
試用期內(nèi)員工辭工工資怎么算，試用期內(nèi)離職工資
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，要是發(fā)現(xiàn)公司提供的崗位不太適合自己的話，則需要提前三天通知公司，這樣才能比較順利的離職。那要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的，其工資該如何結(jié)算呢在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期內(nèi)離職工資結(jié)
2022-08-19 15,340 -
試用期沒簽合同就離職工資計(jì)算怎么算啊？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
2022-12-06 15,340 -
試用期辭職工資計(jì)算方法是什么
試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，并且試用期工作不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的
2023-08-09 15,340 -
試用期內(nèi)離職了，如何算工資
勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過 20、83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按
2023-07-27 15,340
-
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
