年假?zèng)]休沒(méi)休會(huì)有什么補(bǔ)償
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假?zèng)]有休息的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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年假?zèng)]有休息怎么補(bǔ)償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.05.31 198 -
沒(méi)有休的年假怎么補(bǔ)償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
2020.08.11 468 -
![年假?zèng)]有休完怎么補(bǔ)償](http://att.110ask.com/bd/top1/2022/07/c4oauh5jr1p0e.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
年假?zèng)]有休完怎么補(bǔ)償年假?zèng)]有休完的補(bǔ)償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的年假?zèng)]休完的，可以安排勞動(dòng)者跨一個(gè)年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報(bào)酬。
2020.11.14 356
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沒(méi)休帶薪年休假有什么補(bǔ)償
1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期
2022-06-24 15,340 -
年休假未休有沒(méi)有補(bǔ)償
休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假，應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休
2022-10-05 15,340 -
年休假?zèng)]休, 怎么補(bǔ)償
1,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2,年休假?zèng)]有休，可以要求公司支付年休假
2022-01-30 15,340 -
休職工年休假有沒(méi)有補(bǔ)償
能否享受年休假補(bǔ)助，取決于退休前已工作的天數(shù)，若有可享受的帶薪年休假，既可以要求休息，也可以要求支付日工資收入300的報(bào)酬。 具體可參閱如下規(guī)定： 《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿1年不
2022-07-15 15,340
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01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:47
退休時(shí)醫(yī)保沒(méi)有交夠25年怎么辦退休時(shí)醫(yī)保沒(méi)有交夠25年的處理辦法如下： 1、以申報(bào)辦理醫(yī)保關(guān)系在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)時(shí)，上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為基數(shù)，進(jìn)行一個(gè)10%的繳費(fèi)比例，進(jìn)行補(bǔ)足； 2、對(duì)于超過(guò)法定退休年齡的參保人員來(lái)講，可以按照規(guī)定繼續(xù)按月繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，
21,015 2022.04.17 -
00:53
退休沒(méi)有檔案怎么辦理沒(méi)有檔案可以辦理退休。無(wú)檔案人員也可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，可以以養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳納年限來(lái)辦理退休手續(xù)。只要沒(méi)有視同繳費(fèi)工齡的認(rèn)定，就必要需要個(gè)人檔案。其實(shí)除了黨政機(jī)關(guān)工作人員，事業(yè)單位工作人員，國(guó)企干部外，現(xiàn)在在民營(yíng)企業(yè)工作的人員都沒(méi)有個(gè)人人事檔案
9,396 2022.06.22
![年假?zèng)]休沒(méi)休會(huì)有什么補(bǔ)償](http://att.110ask.com/wenda/major/image/2023/03/30/04/7gs506tlno2k4.png?x-oss-process=image/resize,w_450)
