勞動合同法第31條規(guī)定的是什么
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我國《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”， 發(fā)放補償金的規(guī)定有：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法第43條規(guī)定的是用人單位單方解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會。如果用人單位違法或者違反勞動合同的約定的，工會有權要求用人單位糾正。而用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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勞動合同法第47條規(guī)定的是什么《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。
2020.09.24 310 -
勞動合同法第18條規(guī)定的是什么勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
2020.02.17 333 -
勞動合同法第39條規(guī)定是什么勞動合同法第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.09.09 369
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勞動法第31條規(guī)定是什么
《勞動法》第31條規(guī)定了勞動者對于勞動合同的隨時解除權，條件是提前30天通知，但是如果你們單位規(guī)定了一方違反約定，要承擔賠償責任的話，你要承擔一定的賠償責任。單位的工作制度都有一定特殊性，根據(jù)需要有所
2022-02-03 15,340 -
勞動合同法實施條例全文第31條是怎么規(guī)定的?
單位或者被派遣勞動者依法解除、終止的經(jīng)濟補償，依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
2022-09-09 15,340 -
北京市勞動合同規(guī)定第31條
現(xiàn)在員工不愿意簽合同很普遍，其實也沒什么關系的。即便員工不簽合同，事實勞動關系還是在的。既然勞動關系存在，那就要嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事，包括招聘和離職。不知你們公司現(xiàn)在建立了這方面的制度沒有，制度
2022-07-17 15,340 -
勞動合同法第31條怎么寫? ?
單位或者被派遣勞動者依法解除、終止的經(jīng)濟補償，依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
2022-09-10 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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撤銷合同的法定條件是什么撤銷合同的法定條件如下： 1、因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行； 2、預期違約。履行期尚未屆滿，債務人明示或默示毀約，這種行為被稱為
1,699 2022.06.30
