經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N+1是什么意思
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關(guān)系而支付的代通知金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關(guān)系而支付的代通知金。
N為工齡的年數(shù)，1為1個月的工資，n+1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當(dāng)月工資不屬于賠償，是屬于應(yīng)當(dāng)支付的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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辭退補(bǔ)償金n+1是什么意思辭退賠償金N+1的計算：n為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限美滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；+1指的是用人單位額外支付勞動者一個月的工資月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
2020.05.31 293 -
離職補(bǔ)償金n+1什么意思?根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，n+1補(bǔ)償是指，勞動者因以下原因被辭退的，可以獲得企業(yè)額外支付的一個月工資，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在
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補(bǔ)償工資N+1是什么意思工資賠償N+1是對勞動者無過錯，而用人單位需要裁員的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償N+1即是支付勞動者N+1
2022.06.06 1,898
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勞動合同法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思？
1、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位
2022-04-21 15,340 -
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辭退補(bǔ)償n+1意思為n代表補(bǔ)償月數(shù)，+1代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2022-06-27 15,340 -
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2022-07-18 15,340 -
勞動合同法中的補(bǔ)償金n+1是什么意思
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2023-02-13 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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4,144 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
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