辭退補(bǔ)償金n+1什么意思
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辭退補(bǔ)償n+1意思為n代表補(bǔ)償月數(shù)，+1代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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補(bǔ)償n+1意思為：n代表補(bǔ)償月數(shù)，+n代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為 3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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離職補(bǔ)償金n+1什么意思?根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，n+1補(bǔ)償是指，勞動(dòng)者因以下原因被辭退的，可以獲得企業(yè)額外支付的一個(gè)月工資，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在
2020.06.10 1,592 -
公司辭退員工補(bǔ)償n+1是什么意思補(bǔ)償n+1意思為n代表補(bǔ)償月數(shù)，+n代表額外支付一個(gè)月工資，例如n為 3，則代表整體賠償4個(gè)月薪資。 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向
2020.12.22 857 -
員工辭退賠償n+1什么意思N+1中的 1，指的是提前一個(gè)月通知的待通知金。待通知金是指，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。N是指滿幾年就補(bǔ)償幾個(gè)月的工資。
2020.09.09 942
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勞動(dòng)合同法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1是什么意思？
1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1； 2、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)法辭退賠償n+1是什么意思
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法中辭退員工補(bǔ)償n+1是什么意思
用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下：企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償金n+1是什么意思
勞動(dòng)合同法規(guī)定的補(bǔ)償金最多是N+1，N是勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，1是勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，以離職前一個(gè)月工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。后面的6應(yīng)該屬于單位主動(dòng)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢
2022-02-12 15,340
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01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
