哺乳期可以推遲勞動合同嗎
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1.女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。勞動合同期滿，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。 2.順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產、早產或者晚產等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。
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用人單位在女職工哺乳期不可以私自變更勞動合同，確有變更需要的，需雙方在平等自愿的前提下協(xié)商一致，且不得侵害女職工的合法權益。
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哺乳期可以解除勞動合同嗎法律規(guī)定孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內違紀按照有關規(guī)定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。 同時，對實行計劃生育的女職工，在三期內
2020.11.19 183 -
哺乳期勞動合同可以續(xù)簽嗎哺乳期勞動合同到期可以續(xù)簽。哺乳期勞動合同到期未續(xù)簽屬于違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.01.03 166 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎?女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動合同的，且勞動合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護自己的合法權益。如果單位不履行勞動合同，需要支付兩
2020.10.22 611
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哺乳期可以推遲哺乳期嗎
一般情況下，女職工的哺乳期是一年，滿一年之后，工作狀態(tài)就必須回到正軌。女職工哺乳期滿后，確實有困難，要求嬰兒繼續(xù)哺乳的，各部門可以根據生產和女職工的實際情況適當延長哺乳假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定問題解答
2021-10-25 15,340 -
哺乳期的勞動合同可以延遲嗎？
1、是。 2、根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
2022-06-25 15,340 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎哺乳期解除勞動合同的
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動合同期滿了可以推遲嗎
這取決于情況。根據有關規(guī)定，勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。除法定延期外，最好重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖?/p>
2021-12-11 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方沒有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21 -
01:10
哺乳期內可以離婚嗎根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，在哺乳期內，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
