員工因不服從安排而被辭退，是否需要提供補償？
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1、員工不服從安排被辭退是否有補償應(yīng)視具體情況而定。 2、未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)依照前述規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、員工不服從工作安排的要及時提出并保留證據(jù)，以免超過了維護自身合法權(quán)益的時間。
若用人單位單方變更工作地點并非對勞動者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現(xiàn)，則對勞動者不產(chǎn)生約束力，勞動者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點提供勞動。此時用人單位解除勞動合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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員工多次不服從臨時性工作安排，能否辭退？《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！敝灰愎疽婪ò匆欢ǔ绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，且規(guī)章制度明確有可以辭退的規(guī)定，可以按“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，”解除其勞動合同。否則，有違法
2023.03.05 36 -
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試用期員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可辭退嗎試用期員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以被辭退。但是公司需要根據(jù)員工的工作年限進行補償，在補償之后才可以解除勞動合同。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選
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員工不服從崗位安排提出辭退可以要求賠償嗎
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2022-04-28 15,340 -
公司以不服從安排辭退員工應(yīng)該怎樣補償
員工不服從工作安排時，處理辦法： 1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排他參加勞動。員工要么就是無條件接受安排，要么就是走人。但員工半途辭職，公司按勞動規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資。 2、員工拒不服從管理人員
2022-08-11 15,340 -
因員工過錯而辭退的是否要補償
1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事
2022-08-02 15,340 -
不服從安排被辭退還用賠償嗎
需要根據(jù)具體情況來分析，詳情歡迎當(dāng)面咨詢或來電咨詢
2022-11-01 15,340
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員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,443 2022.04.15 -
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
