就是要壓一個月工資，但是我做滿了一個月離職的話能拿到工資嘛。
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建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議委員會申請勞動仲裁維權(quán)?？梢允占嚓P(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽雙倍工資；可以要求單支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金；單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟補償。
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入職不滿一個月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應(yīng)當發(fā)工資，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數(shù)。入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。
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壓一個月工資是白做了嗎？壓一個月工資不是白做，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資,工作滿一個月后,第二個月就拿上個月工作的工資。
2020.07.05 687 -
壓一個月工資，辭職時能拿到嗎離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.11.18 262 -
離職了工資還要壓一個月按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.12.13 869
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工作未滿一個月不做了工資是否要壓一個月?
1、按規(guī)定，無論工作時間長短，公司都應(yīng)當發(fā)放工資。如果不按時發(fā)放，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（
2022-07-05 15,340 -
在公司做四個月離職了，工資是壓一個月嗎
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。由此來看，您付出勞動，公司應(yīng)當及時足額支付您的勞動報酬，沒有法定理由，公司無故拖欠工資或克扣您的工資是
2022-03-15 15,340 -
未滿一個月辭職能拿到當月的工資嗎？
在工傷未滿一個月的工資如何賠償這種情況下，通常是按照用人單位類似崗位上年度給勞動者繳納的工傷保險繳費基數(shù)的12個月平均數(shù)計算。 根據(jù)《工傷保險條例》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付
2022-08-30 15,340 -
壓一個月工資是白做嗎
壓一個月工資不是白做，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資,工作滿一個月后,第二個月就拿上個月工作的
2022-07-05 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22
