離職一個(gè)月的工資是不是必須要壓就到了
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勞動(dòng)者辭工到期了，工資公司說要壓一個(gè)月屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放，勞動(dòng)者離職了，非法壓勞動(dòng)者的工資是不合理的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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不是，工資應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間發(fā)放，且工資支付周期不得超過一個(gè)月，否則就是違法行為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，所以剛上班也不能壓一個(gè)月工資。
按照正常程序離職了,你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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剛剛離職是不是一個(gè)月就能領(lǐng)到工資了?入職不滿一個(gè)月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應(yīng)當(dāng)發(fā)工資。入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。
2020.10.19 228 -
離職了老板要壓一個(gè)月工資是否合法勞動(dòng)者離職了老板要壓一個(gè)月工資不合法。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.05.22 228 -
壓了一個(gè)月工資的辭職還是要討要嗎離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.03.20 129
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辭工到期了公司說要壓一個(gè)月工資，離職了這個(gè)月的工資還要不要實(shí)行
勞動(dòng)者辭工到期了，工資公司說要壓一個(gè)月屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 實(shí)踐中
2022-02-06 15,340 -
離職了老板要壓一個(gè)月工資是否合法
勞動(dòng)者離職了老板要壓一個(gè)月工資不合法。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2022-06-07 15,340 -
辭職后工資是不是當(dāng)月壓一個(gè)月
不管辭不辭職,工資當(dāng)月結(jié)清.一個(gè)月也不能壓.根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一
2022-03-15 15,340 -
在公司做四個(gè)月離職了，工資是壓一個(gè)月嗎
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。由此來看，您付出勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付您的勞動(dòng)報(bào)酬，沒有法定理由，公司無故拖欠工資或克扣您的工資是
2022-03-15 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:42
離婚必須要到領(lǐng)證的地方嗎離婚不一定要到領(lǐng)證的民政局辦理手續(xù)。居民辦理協(xié)議離婚手續(xù)的，可以到雙方其中一方，戶籍所在地的民政部門申請(qǐng)辦理。需要注意的是，民法典出臺(tái)后，規(guī)定了30天冷靜期，自民政局收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方反悔，可以向民政局撤回離婚登記申請(qǐng)
1,631 2022.04.17 -
01:07
遺囑寫了就必須去公證嗎首先，遺囑不一定要公證，因?yàn)楣C不是遺囑的生效要件。但是，根據(jù)我國(guó)《繼承法》的規(guī)定，公證遺囑的效力大于未公證遺囑的效力。也就是說，如果一個(gè)人立了多份內(nèi)容相抵觸的遺囑，無論公證遺囑是先立的，還是后立的，都具有優(yōu)先效力。其他與公證遺囑內(nèi)容相抵觸
2,317 2022.04.17
