企業(yè)職工辭退程序是什么，有幾種情形是不能辭退的
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經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味著要發(fā)放這2名員工9個月的工資作為賠償金。 用人單位對職工實(shí)施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： 1、在辭退違紀(jì)職工時必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù); 2、對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定。
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員工在哺乳期間，用人單位一般不能辭退。如員工出現(xiàn)法定情形，可以辭退員工：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。
單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
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因曠工辭退時間是多久,企業(yè)能否辭退曠工職工因曠工辭退時間法律沒有明確規(guī)定。一般情況下，曠工只有達(dá)到一定程度才會被辭退。具體當(dāng)然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位，規(guī)章制度會有所不同，辭退員工要求的曠工時間長短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行。
2020.06.29 144 -
企業(yè)能辭退什么員工企業(yè)能辭退以下員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.06.20 204 -
可以辭退員工的情形是什么可以辭退員工的情形：不符合單位在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者不能勝任其工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任其工作的等。
2022.08.11 154
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企業(yè)辭退職工程序
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，
2022-07-21 15,340 -
女職工在什么情況下不能辭退, 不能辭退用人單位任意辭退員工的情形
1、是不能辭退的，否則單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 2、《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作
2022-03-18 15,340 -
企業(yè)員工辭退的情形有哪些
1、試用期辭退; 2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退; 4、違法兼職員工的辭退; 5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退; 6、被追究刑事責(zé)任員工的
2021-09-30 15,340 -
試用期企業(yè)辭退員工的程序是什么?
在試用期中，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動
2022-07-07 15,340
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
