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被辭退能申請勞動仲裁嗎被辭退可以申請勞動仲裁。申請時間為自被辭退之日起的一年內(nèi)，申請地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請方式為按照被申請人人數(shù)提交仲裁申請書。
2020.06.29 217 -
被辭退能申請勞動仲裁嗎？用人單位違約解除勞動合同或者勞動者對用人單位的辭退有意見的可以提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.09 180 -
員工被辭退申請勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472
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被公司辭退勞動仲裁
公司無故辭退你，你可以申請勞動仲裁 用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職
2022-03-21 15,340 -
被辭退勞動仲裁流程
1.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 2員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考
2022-01-30 15,340 -
被辭退申請勞動仲裁
如果勞動者被用人單位辭退，用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償而不履行的情況下，勞動者可以依法進(jìn)行勞動仲裁。具體流程如下： 1、勞動仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明
2022-04-07 15,340 -
辭退勞動仲裁
勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁?；蛘呓獬齽趧雨P(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔(dān)心。如果公司通知你辦理離職手續(xù)，一定要有書面通知。這其實相當(dāng)于辭退，如果沒有其他原因證
2022-03-21 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
