公務(wù)員放婚假是否要扣工資
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放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。 第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
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沒有扣工資的規(guī)定。具體相關(guān)規(guī)定如下： 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。 5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
公司自主放假不扣工資。用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，勞動者提供正常勞動則支付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；沒有提供正常勞動，應(yīng)支付生活費。
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公務(wù)員請假扣工資嗎公務(wù)員請事假是否扣工資要看事假時間長短。 一、事假期間的工資待遇 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天
2020.10.12 1,433 -
公務(wù)員請事假扣工資1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作人員請事假全年累計超
2020.10.13 1,668 -
公務(wù)員病假扣工資么公務(wù)員短期內(nèi)請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2020.01.09 491
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放婚假是否要扣工資
放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。
2022-06-24 15,340 -
放婚假要扣工資是否違法
1、放婚假不能扣工資。法律規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。 2、法律依
2022-06-12 15,340 -
公司放假扣員工工資
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2022-02-03 15,340 -
公司放假要扣除員工工資嗎
不好說，放假就放假吧，放假他們也要支付生活費。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，
2022-03-12 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
