公司規(guī)定請(qǐng)喪假三天扣工資嗎
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不要扣除工資?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日和葬禮期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條，工人依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假期、葬禮假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人有權(quán)依法帶薪休假。因此，公司必須按照國(guó)家法律規(guī)定給員工帶薪休假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
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不扣工資。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
不合法。公司的做法違反我國(guó)的勞動(dòng)合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。 3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
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請(qǐng)病假三天扣工資嗎請(qǐng)病假國(guó)家規(guī)定三天以上病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工的日工資的三倍發(fā)放最低80%的部分。
2020.11.18 952 -
請(qǐng)了一天假公司扣了三天工資合法嗎？不合法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
2020.10.11 652 -
喪假請(qǐng)假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.11.17 322
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請(qǐng)喪假三天扣工資嗎
不扣工資。 《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用
2022-06-12 15,340 -
公司三天沒請(qǐng)事假扣三倍工資嗎
事假當(dāng)天不發(fā)工資。勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號(hào)）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加
2022-07-24 15,340 -
請(qǐng)假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎
其實(shí)每個(gè)員工都不想隨便就請(qǐng)假，請(qǐng)假也是員工沒辦法的事情，那么請(qǐng)假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎下面為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀網(wǎng)友提問：公司規(guī)定，請(qǐng)假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣
2022-03-21 15,340 -
申請(qǐng)了公司的喪假,法律規(guī)定婚喪假要扣工資么?
只要確實(shí)認(rèn)定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-07-15 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
