請(qǐng)喪假三天扣工資嗎
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不扣工資。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請(qǐng)喪假，如配偶、父母、子女。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
請(qǐng)病假國家規(guī)定三天以上病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為:按照員工的日工資的三倍發(fā)放最低80%的部分。
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喪假請(qǐng)假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.11.17 322 -
請(qǐng)喪假扣工資嗎？職員請(qǐng)喪假不會(huì)被扣工資的，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2020.12.02 828 -
請(qǐng)假請(qǐng)一天扣三天工資正常嗎不正常，公司的做法違反我國的勞動(dòng)合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付請(qǐng)假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工資。 3、員工請(qǐng)病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2020.05.01 260
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公司規(guī)定請(qǐng)喪假三天扣工資嗎
不要扣除工資?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日和葬禮期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條，工人依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假期、葬禮假期，用人單位應(yīng)按
2021-10-25 15,340 -
喪假請(qǐng)假扣工資嗎
喪假不扣工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。 《中華人民共和國勞動(dòng)法
2022-05-13 15,340 -
喪假請(qǐng)假扣工資嗎？
喪假不扣工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。 《中華人民共和國勞動(dòng)法
2022-05-28 15,340 -
請(qǐng)喪假扣工資嗎
員工請(qǐng)假不扣除工資的，勞動(dòng)者在法定假日和結(jié)婚假期和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年薪、探親假、結(jié)婚假葬禮假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資。
2021-10-25 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
