產(chǎn)假公司能辭退員工嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定
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員工在產(chǎn)假期間如果沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的，公司不能辭退員工。但在產(chǎn)假、哺乳假滿后，員工具有不勝任工作等法定的情形的，公司可以無過錯(cuò)性辭退該員工；或者在員工有嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)，可以立即過錯(cuò)性辭退。
員工長期病假公司能辭退嗎 員工長期病假，公司是否可以辭退要看員工病休時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退員工的，如果已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事員工做，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工請假公司能辭退嗎未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照公司規(guī)章制度規(guī)定構(gòu)成曠工的，是可以被辭退的。員工請假的常見種類有病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及探親假等。通常情況下，員工需要休假的，一般都是先向公司遞交請假手續(xù)，說明休假原因及天數(shù)，公司再根據(jù)實(shí)際情況決定
2022.11.07 790 -
公司不能辭退哪些員工企業(yè)不能辭退以下類型的職工： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)
2020.11.20 627 -
股東退出公司的相關(guān)規(guī)定有哪些1、公司的股東能夠通過轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)退出公司，轉(zhuǎn)讓股權(quán)可以向公司股東轉(zhuǎn)讓也可以向他人轉(zhuǎn)讓。 2、在公司連續(xù)五年盈利，且符合分利條件，但是5年不向股東分配利潤或公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的等情況，股東可行使異議股東的股權(quán)回購請求權(quán)進(jìn)而退出
2020.12.07 218
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試用期內(nèi)公司能不能隨意辭退員工，有哪些相關(guān)規(guī)定
試用期內(nèi)公司是不能隨意辭退員工的，除非具有以下情況：不符合公司的錄取條件；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；或者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍勝任不了的等。
2023-09-02 15,340 -
公司無故辭退員工怎么投訴，有哪些相關(guān)規(guī)定
公司無緣無故辭退員工的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。 無故辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的
2023-06-15 15,340 -
公司辭退員工有沒有法律有關(guān)相關(guān)規(guī)定
解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每整年付給他們一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月或一年以下，不足六個(gè)月向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。月工資是指
2023-09-21 15,340 -
辭退員工公司不給員工工資有何相關(guān)規(guī)定
如果有簽訂勞動(dòng)合同，解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資，不給工資嚴(yán)重違法，直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，一般都會管的
2023-06-01 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
